İş müsahibələri tez-tez stresli, formal olur və çoxlu əzbərlənmiş cavablarla dolu olur. Lakin Stiv Cobsun dünyasında işlər belə olmayıb. Onun məqsədi qarşısındakı insanın əsl xarakterinə çatmaq idi. Ona görə də nə kostyumlara, nə də masa söhbətlərinə əhəmiyyət vermirdi. Çünki əsl qərar "Mən bu adamla pivə içmək istərdimmi?" sualına verdiyi instinktiv cavabla müəyyən edilirdi.

Sfera.az Stiv Cobsun iş müsahibələrində istifadə etdiyi maraqlı pivə testi haqqında məlumat verir. Onun "pivə testi" adlandırdığı şey əslində maskalanmış xarakter analizi idi.

Stiv Cobs heç vaxt hazırlanmış və əzbərlənmiş cavabları bəyənmirdi, çünki onun fikrincə, əsl istedad standart suallara şablon cavablarda deyil, təbii söhbət axınında üzə çıxırdı. O, rəsmi ofis mühitindən iş müsahibələri götürər və namizədləri gəzintiyə və ya içkiyə dəvət edərdi.

Məqsədi onlara özlərini rahat hiss etdirmək, özləri kimi davranmaq və işdən kənarda necə olduqlarını görmək idi. Cobsun müsahibədə verdiyi suallar arasında klassik suallar da var idi: "Axırıncı dəfə nə vaxt nəyəsə nail olmusan?" kimi. Amma çox vaxt o, “Keçən yay nə etdin?” kimi daha adi suallar da verirdi. Bu sualların heç birində doğru və ya yanlış yox idi, çünki əsl hədəf namizədin dedikləri deyil, necə dediyi idi.

Birlikdə işləmək üçün insanları seçərkən, o, təkcə onların intellektinə deyil, həm də vaxt keçirmək istədiyi insanlar olmasına əhəmiyyət verirdi.

Onunla gəzintiyə çıxan və ya kafedə əyləşən namizəd həmin an bilmədən imtahandan keçirdi. Bu imtahanda qiymət yox idi, suallar asan idi, amma testin nəticəsi ağır idi: Cobs bu adamın yanında olmasını istəyirdi, ya yox?

Bu qiymətləndirmə onun ən vacib meyarı idi, çünki “Apple” kimi uzaqgörən şirkətdə təkcə istedadlı deyil, həm də uyğunlaşa bilən və ehtiraslı insanlar üçün yer olmalı idi. Stiv Cobsun tez-tez dediyi kimi, o, yalnız A Komandası ilə işləmək istəyirdi.

Ola bilsin ki, “Apple”ın bu gün çatdığı məqam masa arxasında deyil, gəzinti zamanı başlayan söhbətlərin nəticəsidir.

Cobsun tətbiq etdiyi bu qeyri-ənənəvi üsul ilk baxışda çox təsadüfi və ya qeyri-müntəzəm görünə bilər, lakin onun narahatlığı xarici görünüş deyil, içəridə olan potensial idi. Çünki onun fikrincə, bir stəkan pivə üzərindəki söhbətlər insanın CV-sində yazılanlardan daha çox şey izah edirdi. “Apple” kimi texnologiya nəhənglərinin arxasında insan mərkəzli, lakin seçici bir baxış dayanırdı.

Aynil