TƏBİB Səhiyyə Nazirliyinə verildi: İşçiləri taleyi necə olacaq?
Tibbi Ərazi Bölmələrini İdarəetmə Birliyinin (TƏBİB) Səhiyyə Nazirliyinin tabeliyinə verilməsindən sonra, bu quruma daxil olan tibb müəssisələrində çalışan əməkdaşların əmək münasibətlərinin bundan sonra hansı qaydada tənzimlənəcəyi məsələsi geniş müzakirələrə səbəb olub. İdarəetmə strukturunda köklü dəyişiklikləri nəzərdə tutan yeni qərardan sonra həkimlərin, tibb bacılarının və digər səhiyyə işçilərinin iş yerlərinin, mövcud əmək müqavilələrinin və əməkhaqlarının taleyi ilə bağlı müəyyən suallar yaranmaqdadır.
Sfera.az xəbər verir ki, Prezident İlham Əliyevin oktyabrın 19-da imzaladığı fərmana əsasən, TƏBİB rəsmən Səhiyyə Nazirliyinin tabeliyinə verilib. Sözügedən sənəddə əvvəlki publik hüquqi şəxsin bütün hüquq və öhdəliklərinin yeni TƏBİB-ə keçməsi, qurumun rəhbər heyətinin təyin olunması və əmlakın ötürülməsi ilə bağlı hüquqi mexanizmlər aydın şəkildə müəyyən edilib.
Fərmanın tələblərinə uyğun olaraq, əvvəlki publik hüquqi şəxsin sahib olduğu bütün hüquq və öhdəliklər yeni yaradılan TƏBİB-ə ötürülür. Yeni qurum rəsmi dövlət qeydiyyatına alınanadək əvvəlki hüquqi şəxs öz fəaliyyətini adi rejimdə davam etdirəcək. Mövcud əmlakın isə yeni qurumun balansına tam təhvil verilməsi üçün onun dövlət qeydiyyatına alındığı tarixdən etibarən bir ay müddət təyin olunub.
Bəs bu dəyişiklik fonunda TƏBİB-in tabeliyində fəaliyyət göstərən xəstəxanalarda çalışan işçilərin əmək müqavilələri və iş yerlərinin vəziyyəti necə olacaq?
İmzalanan fərmanda həkimlərin, tibb bacılarının, orta və kiçik tibb heyətinin, eləcə də digər inzibati işçilərin əmək müqavilələrinin ləğv edilməsi, əməkhaqlarının dəyişdirilməsi və ya mövcud iş yerlərinin ixtisara salınması ilə bağlı hər hansı bir ayrıca müddəa yer almayıb.
Sənəddə bütün hüquq və öhdəliklərin yeni TƏBİB-ə keçməsinin nəzərdə tutulması, idarəetmə prosesində hüquqi varisliyin tam təmin edilməsinə yönəlib. Bununla belə, işçilərin əmək münasibətlərinin gələcəkdə hansı qaydada tənzimlənəcəyi məsələsi ölkənin əmək qanunvericiliyi və sonradan qəbul edilə biləcək müvafiq qərarlar çərçivəsində qiymətləndirilməlidir.
Qeyd etmək lazımdır ki, Əmək Məcəlləsinin müvafiq bəndlərinə əsasən, işəgötürənin dəyişməsi və ya hər hansı müəssisənin yenidən təşkil olunması öz-özlüyündə bütün işçilərin əmək müqavilələrinin avtomatik olaraq ləğv edilməsi demək deyil. Mövcud əmək münasibətlərinə xitam verilməsi, işçilərin başqa vəzifələrə keçirilməsi və ya əmək şəraitinin əsaslı şəkildə dəyişdirilməsi yalnız və yalnız qanunvericiliyin tələblərinə ciddi riayət olunmaqla həyata keçirilməlidir.
Bu səbəbdən, hazırkı fərmanın mətninə əsaslanaraq TƏBİB-in tabeliyindəki tibb müəssisələrində çalışanların kütləvi şəkildə işdən çıxarılacağı, əməkhaqlarının azaldılacağı və ya əmək müqavilələrinin yenidən bağlanacağı barədə qəti və mənfi nəticəyə gəlmək tamamilə əsassızdır.
Digər tərəfdən, TƏBİB-in yeni nizamnaməsinin hazırlanması və ümumi idarəetmə mexanizmlərinin yenilənməsi prosesi qarşıdakı dövrdə qurumun gələcək fəaliyyətinin düzgün təşkili baxımından böyük əhəmiyyət daşıyacaq. Bu məqsədlə Nazirlər Kabinetinə yeni nizamnamə layihəsi və nizamnamə fondunun məbləği ilə bağlı müvafiq təklifləri üç ay müddətində Prezidentə təqdim etmək tapşırılıb.
Beləliklə, imzalanan fərmanda əsasən struktur idarəetməsi və hüquqi varislik məsələləri tənzimlənir. İşçilərin əmək şəraiti, əməkhaqqı sistemləri, ştat vahidləri və digər sosial-əmək təminatları ilə bağlı hər hansı konkret dəyişikliyin olub-olmayacağı isə hazırkı sənəddə açıqlanmayıb və növbəti mərhələdə müəyyənləşəcək.
