Rusiyada 1710 departament və şirkət rəhbərlərinin iştirak etdiyi araşdırmada qeyd edilən emosional və fiziki tükənməyə ən çox həssas olan beşlik siyahısına xidmət sənayesi işçiləri, mühasiblər, satış menecerləri, iqtisadçılar və maliyyəçilər daxil olub.

Sfera.az xəbər verir ki, sözügedən sahələrdə bir çox menecer işçilərinin stress və tükənmişlik sindromu ilə üzləşdiyini söyləyib.

Eyni zamanda, işəgötürənlərin 16%-i hesab edir ki, bu, şirkətin problemləri ilə bağlı deyil, işçilərin şəxsi təcrübələri ilə bağlıdır. Tükənməyə səbəb olan ilk beş stresli vəziyyətə böyük həcmli tapşırıqlar, son tarixli işləri başa çatdırmaq üçün təzyiq, münaqişə vəziyyətlərində həll yollarının axtarışı, rəhbərlərin qeyri-adekvat davranışı və kortəbii planlaşdırma daxildir.

Tükənmişliyin ilk əlaməti əsəbi bir işçidir. Bunu iş səmərəliliyinin azalması, tutqun əhval-ruhiyyə, iş problemlərini həll edərkən daimi işçi münaqişələri və narahat davranış izləyir.

Stress və tükənmişliklə mübarizə aparmağın əsas yolları bir neçə günlük məzuniyyət, işçi ilə fərdi iş, psixoloqla görüşlər, başqa şöbəyə və ya vəzifəyə köçürmədir.

İşçi sabit maaşa, kollektivdə mehriban mühitə, adekvat idarəetməyə, rahat ofisə, könüllü tibbi sığortaya və şirkətin yaxşı reputasiyasına malik olduqda özünü təhlükəsizlik içərsində hiss edir.

İnci